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    巢湖市蘇灣鎮:激活“人才引擎” 賦能鄉村振興

    發布日期:2023-11-10信息來源:巢湖分站 字體:【   【責任編輯:孫珍珍】

    近年來,巢湖市蘇灣鎮堅持以人為本、黨管人才的原則,通過選好“生力軍”、育好“人才苗”、搭好“人才巢”,筑牢人才作用發揮根基,加快推進各項事業高質量發展,扎實走好人才振興助力鄉村振興之路。

    選好“生力軍”,厚培人才沃土。以黨建聯建為引領,重點推進村企聯建發展模式,聘請企業優秀人才,擴大農村人才資源“蓄水池”。建立旅外優秀人才信息庫,扎實做好本地人才信息梳理工作,充實鎮級旅外人才庫102名,利用“游子歸巢”等訪談活動,收集人才關于家鄉發展意見建議以及相關訴求700余條,為人才返鄉創新創業提供便利和幫助。著重優化村干部隊伍結構,從返鄉畢業大學生、退役軍人、農業土專家等特殊群體中選優配強村干部隊伍?;钣镁€上宣傳、線下招聘等多渠道發布崗位需求信息,為鎮村各類人才提供“快速通道”,有效吸引人才前往當地企業就業。

    育好“人才苗”,盤活人才資源。堅持“走出去+請進來”的培訓模式,組織鎮村干部前往先進地區研修學習,邀請安徽農業大學等本地知名院校的專家學者開展交流研討,增強人才內生發展動力。組織開展村干部輪訓工作,圍繞基層黨建、村集體經濟等領域進行理論知識和業務培訓,提升履職能力、增強責任感,目前,已完成600余名黨員干部全覆蓋式教育培訓。抓好頭雁領航,聚焦組織建設、黨建引領鄉村振興等專題,開展黨組織書記“擂臺比武”等多項活動,增加交流分享機遇,激發干事創業活力。精心培養高素質農民,按照村居需求和實際需要,利用遠教實訓示范基地培訓出一批特色典型,充分發揮輻射帶動作用,促進周邊農戶增收致富。

    搭好“人才巢”,營造容才環境。強化政治引領吸納,健全激勵制度,推薦政治素養好、群眾基礎牢的村居干部報考鄉鎮(街道)公務員,營造重才尊才氛圍。優化人才幫扶機制,鎮組織部門定期聯絡對接各村居后備干部、高層次人才,以不同形式妥善解決了各類人才住房、子女入學、配偶安置等生活問題20余條,幫助人才解決后顧之憂。提升人才服務水平,廣泛開展“助企發展,解決難題”活動,黨建指導員每月定期前往企業生產一線進行調研,截至目前,累計組織走訪調研100余次,幫助企業解決生產實際問題和困難40余個,持續優化服務保障和營商環境。

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